学校法人東京聖栄大学 行動計画

次世代法に基づく一般事業主行動計画

教職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和 5年 4月 1日～令和10年 3月31日までの5年間

2. 内容

目標1：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備のため、育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行う。

対策

・令和 5年 4月～

「育児・介護休業法」、「学校法人東京聖栄大学　育児・介護休業等に関する規程」等の学内周知に一層努めることにより、育児休業を取得しやすい環境整備を行う。

目標2：年次有給休暇の取得を促進する

対策

・平成31年 4月～

時間単位の有給休暇制度の導入を行ったことから、インフォメーションなどによる教職員への周知を行い、利用を推奨する。

・平成31年 4月～

年次有給休暇の4月一斉付与により、取得日及び消滅時 効を明確化することにより、有給休暇の残日数の把握を容易にし、有給休暇取得に繋げる仕組み作り。

・令和 5年 4月～

夏季一斉休暇等にあわせ、年次有給休暇取得の推奨を学内広報等を通じて広く告知する

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。

1. 計画期間

令和 8年 4月 1日～令和13年 3月31日

2. 目標と取組内容

目標：育児短時間勤務制度、子の看護休暇及び介護休暇制度について、職員への周知を年1回以上実施し、制度の理解促進を図る。

取組内容

・令和 8年 4月～

両立支援制度の内容を整理し、分かりやすい資料を作成する

・令和 8年 6月～

学内ポータルサイトに制度内容を掲載し、常時閲覧できるようにする