学校法人東京聖栄大学行動計画

次世代法に基づく一般事業主行動計画

教職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和 5年 4月 1日～令和10年 3月31日までの5年間

・令和 5年 4月～: 「育児・介護休業法」、「学校法人東京聖栄大学　育児・介護休業等に関する規程」等の学内周知に一層努めることにより、育児休業を取得しやすい環境整備を行う。

・平成31年 4月～: 時間単位の有給休暇制度の導入を行ったことから、インフォメーションなどによる教職員への周知を行い、利用を推奨する。
・平成31年 4月～: 年次有給休暇の4月一斉付与により、取得日及び消滅時効を明確化することにより、有給休暇の残日数の把握を容易にし、有給休暇取得に繋げる仕組み作り。
・令和 5年 4月～: 夏季一斉休暇等にあわせ、年次有給休暇取得の推奨を学内広報等を通じて広く告知する

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。

令和 4年 4月 1日～令和8年 3月31日